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    发布时间:2020-04-14   分类:驻马店股票配资www.00fit.cn

    不论区域发展到什么程度,城市永远是一颗颗耀眼的明星。每座城市都期待自己在角逐中脱颖而出,建园区、布产业、追求智慧城市,直至此起彼伏、花样翻新的抢人大战。每个明星都想发出最亮的光,而人才,正是这光之源。追逐人才,情理之中,但需要清醒的是,人才的确不是抢来的。

    人才之于城市,就像水遇见海绵。始于缘分,从慢慢地渗入或一点点地被吸附,到最终人才与城市融为一体、化作城市活力的源泉所在。急功近利的哄抢,只会为所在城市留下一段段笑谈。因为,人才为一座城市所吸引,不止是一个企业、一个实验室抑或一个项目,这座城市的人文气息、这座城市的自然生态,这座城市的社会治理等,都是重要决定因素。

    每座城市都有自己的个性和魅力,同样也都有自己的不足和缺陷。就拿北京、上海、深圳这三座一线城市来说,对创新人才都有吸引力,但又各有不同。北京上海医疗教育资源远胜深圳,但深圳创新氛围更浓,城市更年轻化。在自然生态气候方面,上海临江深圳临海又胜过北京,喜欢温暖绿色的青年人才自然要“东南飞”。同时,上海社会治理的高效也同样吸引了许多讲求生活质量的“海归”精英。在同样具有发展机会的前提下,人才对城市的选择,一方面更多体现了个性化的偏好;另一方面他们更注重一座城市各方面的均好性。

    因此,想留住人才的城市要下好慢功夫,弥补自己的缺陷。持续改善城市环境,在教育、医疗卫生、生态环保等领域多投入,一步步提升服务能力,在社会治理方面敢啃硬骨头,努力增强居民的幸福感。同时,善于把自己城市的特色保留住并凸显出来。北京的古都气息、上海的国际范、天津的商埠风情、深圳的城市公园,与GDP排名相比,更能扣动人才的心弦。

    想留住人才的城市还要有一份淡定。关键是想明白自己的定位和发展方向。究竟最需要什么样的人才,能够匹配未来产业的高质量发展,现有人才是否利用好了,充分发挥作用了,每座城市的人才政策,不仅要切合城市的大战略,更要多调研企业的真实用人需求。人才虽然多多益善,但用不好,来了也会走。住房、生活、创业等各种补贴,虽说是真金白银,实实在在,但对高端人才来说,都不是决定因素,因为每座城市都能做到。人才之于城市,重要的是彼此真的互相需要和喜爱。城市之于人才,润物细无声,经营好自己的花园,留一份花香蝶自来的从容。(本文来源:经济日报 作者:心 月)

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